La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) ha presentado una queja laboral contra México debido a un caso de supuesto acoso sindical por parte de una empresa mexicana. Esta acción se enmarca en el Acuerdo de Libre Comercio entre Canadá, Estados Unidos y México (T-MEC), que establece mecanismos de resolución rápida para garantizar los derechos sindicales en México.
La queja se refiere al caso de un centro de atención telefónica en el estado de Hidalgo, donde el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana denunció amenazas y despidos de empleados que intentaban formar un nuevo sindicato. A pesar de que las autoridades mexicanas reconocieron los abusos, la USTR considera que las medidas correctivas tomadas por la empresa no son suficientes.
Este no es el primer caso de este tipo que enfrenta México. En agosto pasado, la USTR solicitó una resolución de disputa por un conflicto en la mina San Martín en Zacatecas, donde dos sindicatos se disputan la representación de los trabajadores. México argumenta que la disputa debe ser resuelta por tribunales locales, ya que data de antes del T-MEC.
Las tensiones sobre los derechos laborales en México persisten, con sindicatos tradicionales y a favor de la empresa que continúan obstaculizando la formación de sindicatos independientes. Aunque se han implementado reformas laborales para cumplir con los requisitos del T-MEC, aún queda un largo camino por recorrer para mejorar las condiciones laborales y los salarios en el país. El gobierno estadounidense espera que estas quejas contribuyan a frenar la fuga de empleos de manufactura y a equiparar los salarios con los de Estados Unidos.
