Ciudad de México, 16 de junio de 2025 – A partir del próximo martes 17 de junio entra en vigor en todo el país la llamada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que otorga a millones de trabajadores el derecho a descansar en sillas con respaldo durante la jornada laboral .
¿Qué establece la Ley Silla?
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Prohíbe que los empleadores obliguen a sus trabajadores a permanecer de pie toda la jornada, salvo cuando la naturaleza del trabajo lo requiera.
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Obliga a proporcionar sillas con respaldo y áreas designadas para su uso en comercios, servicios y sectores similares.
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Los reglamentos internos de trabajo deben incluir pausas y normas claras para el uso de estos asientos.
Plazos y obligaciones
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La reforma fue publicada el 19 de diciembre de 2024 y el periodo de 180 días concluye el 17 de junio, fecha en que se vuelve exigible.
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La Secretaría del Trabajo (STPS) tiene 30 días desde esa fecha para emitir normativas sobre riesgos posturales.
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Las empresas contarán con 180 días para adecuar sus reglamentos internos y espacios de trabajo.
Sanciones por incumplimiento
El incumplimiento podría acarrear multas de 250 a 2,500 unidades de medida y actualización (UMA), equivalentes a entre $28,000 y $282,850 pesos, así como la posibilidad de suspender operaciones en casos graves.
La Ley Silla responde a una antigua deuda con trabajadores que pasan largas jornadas de pie, como cajeros, meseros, vigilantes y personal de servicio. Su adopción ubica a México al nivel de naciones latinoamericanas pioneras en este tipo de legislaciones —como Chile (1914), Uruguay (1918) y Argentina (1935).
