El taller se realizó en modalidad virtual a través de la Dirección de Desarrollo Humano, donde se explicó el proceso de las competencias laborales que son primordiales para hacer frente a las nuevas formas de trabajo, afirmó el titular de la dependencia.
El curso fue impartido por el maestro Efraín Saucedo, quien explicó a las y los participantes que “el cambio permite a las instituciones permanecer en un entorno espacial y temporal con carácter relativamente estable”, que se define como la capacidad de adaptación de las dependencias a las diferentes transformaciones que conlleva el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.
Las y los trabajadores identificaron las herramientas del cambio planeado en los centros de trabajo a partir del modelo de Desarrollo Organizacional, y eligieron alternativas viables en la administración pública a partir de las necesidades de las diferentes dependencias de Gobierno del Estado.
