El diplomado tuvo como elemento particular la incorporación de la estrategia financiera observada desde el capital humano, es decir, el componente de retención y atracción de talento implica para la empresa un contenido financiero, que permite en su momento poder fortalecer los sueldos y prestaciones de los trabajadores y al mismo tiempo implementar 
La STPS dio a conocer que la estructura del diplomado se dividió en tres fases contemplando 10 módulos, el primero de ellos seleccionar y atraer, siguiendo con la parte de la retención y finalmente la medición y evaluación de las políticas de desempeño de las diferentes unidades de negocio que implican las áreas de recursos humanos.
Detalló que el diplomado de gestión del capital humano forma parte de las acciones que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social desarrolla de la mano con ADERIAC, ya que de manera regular se intercambia información, por lo que en lo que resta del año se seguirán trabajando los programas de bolsa de trabajo, ferias de empleo, diagnostico de necesidades de capacitación y a través del Instituto de Capacitación para el Trabajo (ICAT), la implementación de cursos estructurados conforme a las necesidades particulares de cada empresa.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Manuel Lozano Nieto asistió a la entrega de los certificados que se realizó por la conclusión del diplomado.
