La funcionaria estatal dijo que, este protocolo tiene por objetivo ser un instrumento práctico que permita homogeneizar la actuación efectiva en los procedimientos de prevención y atención inicial para casos de hostigamiento y acoso sexual con perspectiva de género y enfoque basado en derechos humanos, a través de los Comités de Cultura Institucional para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres y las Unidades para la Igualdad de Género (UIG).
El protocolo implica varios procesos relevantes para la vida social, la administración y la política pública, como son: visibilizar y nominar un problema desde una esfera individual como social, generar un instrumento guía para la actuación definida y concertada en las dependencias y entidades de gobierno encaminada a prevenir y atender los casos de hostigamiento y acoso sexual.
También generará un instrumento que permita a las servidoras públicas conocer sus derechos, identificar las características del hostigamiento y acoso sexual, las leyes que lo investigan y sancionan, la ruta a seguir para su atención, sensibilizar al funcionariado y ayudar a la construcción de relaciones igualitarias entre hombres y mujeres en los centros de trabajo.
Velázquez Gutiérrez detalló que, todas las personas que laboran en las dependencias y entidades del Gobierno del Estado, incluidas aquellas bajo el régimen de outsourcing, prestadoras de servicio social, prácticas profesionales y figuras análogas, así como las personas usuarias de los servicios, podrán solicitar apoyo y atención al Comité de Cultura Institucional y a la Unidad para la Igualdad de Género respecto a casos de hostigamiento o acoso sexual.
Las autoridades competentes para atender de manera inicial a víctimas por conductas de hostigamiento y acoso sexual serán: la titular de la dependencia o entidad, Comité de Cultura Institucional para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres y responsable de la Unidad para la Igualdad de Género.
Asimismo, comentó que los organismos y dependencias para brindar atención especializada a las víctimas serán: Centro de Justicia para las Mujeres(CJM), Comisión Ejecutiva Estatal de Atención a Víctimas (CEEAV) e Instituto de las Mujeres del Estado (IMES).
Agregó que, en la interpretación y aplicación del protocolo, se priorizará la no revictimización, además se deberán considerar los siguientes principios: no tolerancia de las conductas de hostigamiento y acoso sexual; igualdad de género; confidencialidad; presunción de inocencia; respeto, protección y garantía de la dignidad; prohibición de represalias; integridad personal; debida diligencia y aplicación del principio pro persona.
Por último, Erika Velázquez invitó a las personas interesadas en conocer más a detalle el protocolo de Intervención para casos de hostigamiento y acoso sexual, a consultar la siguiente liga https://bit.ly/ProtocoloAcosoSexual
