El titular de la dependencia, Noé Lara Enríquez, puntualizó que, a través de este tipo de capacitaciones, el Gobierno del cambio busca desarrollar el talento directivo para involucrar plenamente a las y los servidores públicos en el modelo de la gestión de competencias, donde destaca mejorar sus habilidades y competencias.
Durante el taller la y los instructores evaluaron los temas: Liderazgo Organizacional mediante el diagnóstico de Fortalezas de Carácter; Pensamiento Estratégico mediante la Filosofía Organizacional y el Diseño de la estrategia en equipos de trabajo; Mediante el diseño y construcción de un barco, con Misión, Visión y Objetivos; Rumbo; Evaluación de competencias directivas, mediante la dinámica “gato tridimensional” por equipos y Evaluación de competencias directivas.
El objetivo general del taller es que el personal directivo aplique métodos de integración y evaluación de las habilidades rectoras mediante análisis, discusión y dinámicas grupales, de manera que puedan formar e integrarse en equipos de trabajo de alto rendimiento.
Hoy en día las dependencias e instituciones necesitan la capacidad para descubrir, utilizar y desarrollar, el talento humano, con la capacidad y voluntad de las personas para lograr los ideales establecidos donde se definen a los mejores trabajadores, para hacer con mayor rapidez las tareas propuestas, la capacidad de organización personal, una mentalidad analítica y una actitud con aptitudes de liderazgo.
