Señaló que después de años de trabajo del IMES con diversas dependencias y entidades, este Decreto otorga sustento jurídico a los Comités y proporciona los lineamientos para su funcionamiento y que puedan así cumplir con el objetivo de coadyuvar en la formulación de estrategias y acciones para impulsar la cultura institucional para la igualdad laboral entre mujeres y hombres y ser un órgano de asesoría en casos de acoso y hostigamiento sexual que se susciten en su dependencia o entidad.
Explicó que el Instituto a través del área de Transversalidad elaboró en 2017 un diagnóstico para obtener información estadística que permitió identificar la situación laboral del personal adscrito a las dependencias y entidades de la administración pública del Estado.
Dijo que durante la investigación se priorizaron tres ejes de análisis y aproximación a la cultura institucional de las principales dependencias de Gobierno del Estado como: clima laboral para la igualdad, hostigamiento sexual, corresponsabilidad y acoso laboral.
Velázquez Gutiérrez informó que los objetivos principales de la investigación fueron los siguientes: identificar el clima laboral que prevalece en las dependencias estatales, conocer las necesidades de capacitación de las y los servidores públicos en materia de género, igualdad sustantiva y no discriminación, identificar el nivel de corresponsabilidad de la vida laboral, profesional y familiar de las y los servidores públicos.
Por último, la titular de IMES comentó que para la elaboración del Diagnóstico, el Instituto trabajó con 39 dependencias de Gobierno del Estado y señaló que tanto el Decreto como el Diagnóstico realizado pueden consultarse en: http://beta.slp.gob.mx/IMES/Paginas/%C3%8Dndice-de-publicaciones-digitales.aspx
