San Luis Potosí SLP.- Para atender la demanda ciudadana respecto a generar más obras y acciones por parte del Gobierno estatal, la Oficialía Mayor mantiene programas de austeridad, contención del gasto y reducción de la nómina abultada que dejaron anteriores administraciones; lo que ha facilitado la generación de importantes ahorros en favor de la ciudadanía.
La dependencia estatal recordó que el recorte de la plantilla laboral está completamente justificada y dentro del marco legal, ya que la administración anterior dejó como “herencia maldita” la inflación de la nómina con 500 contrataciones por año en convenio con el sindicato mayoritario, “muchas de éstas fueron duplicación de funciones, sueldos sin justificar, recomendados, aviadores y hasta basificados en la recta final del sexenio anterior que lastimaron al erario potosino”, refirió el titular de la dependencia.
Por este motivo, la restructuración de la plantilla laboral se ha dado en diversas áreas donde se han encontrado este tipo de situaciones, entre ellas los Centros de Recreación y Cultura Tangamanga y el Instituto de las Mujeres del Estado, afirmó.
Recalcó que todas las bajas de personal se han realizado conforme a derecho, al recibir su finiquito, y con base a los parámetros que justifican plenamente el objetivo de la administración: que se usen más recursos públicos en obras y programas de beneficio social y menos en pagar sueldos y prestaciones a personal.
Finalmente, apuntó que en este nuevo Gobierno las dependencias ya no serán agencias de colocaciones con puestos “agradables” para sus amigos o familiares, “la forma de trabajar cambió para dar resultados a la ciudadanía”.
