El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó durante una sesión extraordinaria que cuenta con suficiencia financiera hasta el año 2037. El consejo técnico de la institución aprobó el informe sobre la situación financiera y los riesgos del IMSS para el período 2022-2023.
Según Marco Aurelio Ramírez Corzo, director de Finanzas del IMSS, el informe presenta la situación global del Instituto, incluyendo ingresos, gastos, población y la situación financiera de cada seguro, pasivos laborales y contingentes, así como el estado de las instalaciones y equipos.
Se destacó que al cierre del año 2022, el IMSS registró un superávit de casi 2 mil 800 millones de pesos, superando en cerca de 3 mil 400 millones la meta de reservas y fondos laborales.
Ramírez Corzo señaló que en los últimos años se ha logrado un manejo más eficiente de los recursos, junto con mayores ingresos por estrategias de incorporación y actividades de fiscalización. Estas acciones han permitido asegurar la suficiencia financiera hasta el año 2037, con obligaciones estimadas en casi 3.8 por ciento del PIB.
El funcionario destacó la importancia de continuar fortaleciendo las estrategias para garantizar una suficiencia financiera a largo plazo.
Durante la sesión extraordinaria, el director general del IMSS, Zoé Robledo, reconoció el trabajo de Luisa María Alcalde Luján al frente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y como miembro del H. Consejo Técnico. Robledo resaltó que gracias a la gestión de Alcalde Luján se logró recuperar el empleo a niveles superiores a los anteriores a la pandemia de Covid-19, algo que aún no han alcanzado otras economías.
Por su parte, Luisa María Alcalde Luján, quien asumió como secretaria de Gobernación, mencionó que durante su gestión en la STPS trabajó estrechamente con el IMSS. Propuso como retos futuros el fortalecimiento de las áreas jurídicas del Instituto a través de un nuevo modelo de justicia laboral, así como la implementación de un marco administrativo para la entrega de las pensiones. También enfatizó la importancia de regresar a los principios básicos de la Ley Federal del Trabajo en cuanto a las relaciones laborales y evaluó la modalidad 40 con el objetivo de generar equilibrios.
