La pandemia de Covid-19 impulsó a muchas empresas a adoptar el trabajo remoto como medida para mantener sus operaciones en marcha. Sin embargo, a tres años de su implementación, muchas profesiones continúan laborando desde casa y no han regresado a sus lugares de trabajo.
En respuesta a esta nueva realidad laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha lanzado la Norma Oficial Mexicana 037 sobre teletrabajo, derivada de una reforma a la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de proteger a todos los trabajadores que se desempeñan en esta modalidad.
Según la norma, esta ley se aplicará a aquellos empleados que realicen trabajo desde casa al menos el 40% de su tiempo. El teletrabajo se define como la realización de actividades remuneradas en lugares distintos al centro de trabajo, utilizando las tecnologías de la información y comunicación para el contacto y la supervisión entre el empleado y el empleador.
Es importante destacar los cinco puntos clave que la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, resalta sobre esta norma para garantizar un entorno seguro y saludable en el teletrabajo:
- Acuerdo de trabajo: Se debe establecer un acuerdo por escrito entre el empleado y el empleador, en el cual se establezcan las condiciones de trabajo, horarios, compensaciones y responsabilidades.
- Condiciones adecuadas: El empleador debe asegurarse de que el empleado cuente con las herramientas necesarias, como equipo de trabajo, conexión a internet estable y un ambiente seguro y saludable para desempeñar sus funciones.
- Derecho a la desconexión: Los empleados tienen el derecho de desconectarse del trabajo fuera de su horario laboral y no pueden ser sancionados por ello. Se deben establecer límites claros entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal.
- Capacitación y formación: Los empleadores deben proporcionar la capacitación necesaria para que los empleados puedan desempeñarse de manera eficiente en el teletrabajo, así como brindarles información sobre sus derechos y obligaciones.
- Protección de datos: Se deben establecer medidas de seguridad para garantizar la protección de la información confidencial de la empresa y de los empleados en el entorno digital.
Con esta nueva norma, se busca regular el teletrabajo en México y asegurar que los empleados que opten por esta modalidad lo hagan en condiciones justas y seguras. Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan y cumplan con estas disposiciones para promover un entorno laboral favorable y productivo.
