Ciudad de México, México.— La conmemoración del cumpleaños podría dejar de ser un gesto meramente simbólico dentro de las empresas para convertirse en un derecho laboral reconocido por la ley. Una nueva iniciativa presentada en México plantea incorporar esta prestación a la Ley Federal del Trabajo (LFT), con la finalidad de garantizar a cada trabajador un beneficio específico en la fecha de su aniversario de nacimiento.
La propuesta contempla la creación del artículo 74 Bis y se enmarca en una serie de reformas orientadas a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Bajo este enfoque, se busca fortalecer el llamado salario emocional y promover entornos laborales más humanos, transformando prácticas voluntarias en obligaciones legales.
El proyecto se encuentra actualmente en una fase inicial. Fue presentado en enero de 2026 ante la Cámara de Diputados y turnado a comisiones para su análisis. Para que la reforma entre en vigor, deberá ser aprobada por el Pleno, revisada y votada en el Senado de la República, y posteriormente promulgada por el Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Especialistas en materia laboral estiman que, de avanzar sin contratiempos, el tema podría registrar movimientos relevantes a lo largo de 2026.
La iniciativa propone un esquema flexible para evitar impactos negativos en la operación de las empresas. No se plantea el cierre obligatorio de centros de trabajo, sino un modelo que permita al trabajador elegir cómo ejercer este derecho. La persona podría optar por tomar el día libre con goce de sueldo o, si así lo decide, laborar esa jornada y recibir un pago doble.
Para facilitar su implementación, el proyecto establece ciertos lineamientos. El beneficio se activaría una vez que el trabajador cumpla seis meses de antigüedad en la empresa, como una forma de reconocer la permanencia. Asimismo, se requeriría notificar la decisión con al menos 15 días hábiles de anticipación, a fin de permitir la adecuada organización de agendas y cargas laborales. En los casos en que no se cumpla el tiempo mínimo, se prevé la aplicación de esquemas proporcionales.
Especialistas en recursos humanos consideran que este derecho va más allá de otorgar un día libre. Lo describen como una herramienta de bienestar emocional que puede funcionar como un punto de pausa dentro de rutinas laborales exigentes, ayudando a reducir el desgaste y a prevenir el agotamiento crónico y el burnout.
Desde esta perspectiva, la medida también podría tener un efecto positivo en la productividad, al fortalecer el vínculo entre el personal y las organizaciones. Un trabajador que se siente valorado suele reincorporarse a sus labores con mayor motivación y compromiso.
La propuesta no surge de manera aislada. En países como Reino Unido, Australia y Canadá, el llamado Birthday Leave ya forma parte de las prestaciones ofrecidas por diversas empresas, especialmente en sectores innovadores, donde se ha consolidado como una estrategia para la retención de talento.
De aprobarse la reforma, México se sumaría a esta tendencia internacional, avanzando hacia una cultura laboral que reconoce que el descanso y la satisfacción personal también influyen en la creatividad y el desempeño profesional. Mientras tanto, especialistas recomiendan a las áreas de Recursos Humanos mantenerse atentas al desarrollo legislativo y comenzar a considerar este posible ajuste dentro de la planeación de beneficios futuros.
