Este miércoles, el Comité de Evaluación del Poder Legislativo dio a conocer que, de los 10,000 aspirantes registrados para ocupar cargos en el Poder Judicial, solo 5,000 serán evaluados. Los otros 5,000 fueron descartados tras una depuración, aunque no se especificaron los motivos de esta decisión.
Durante una conferencia de prensa, Ana Patricia Briseño, vocera del Comité, explicó que los candidatos seleccionados cumplen con la “materia de idoneidad”, sin precisar los criterios exactos que llevaron a la eliminación de la mitad de los aspirantes. A pesar de los avances, Briseño dejó claro que aún no se sabe si el Senado podrá evaluar a los candidatos del Poder Judicial, como sugirió el senador Gerardo Fernández Noroña.
El proceso de entrevistas comenzó el 14 de enero y se extenderá hasta el 24 del mismo mes. Las entrevistas se realizan en dos fases: los primeros días están dedicados a la evaluación presencial de los candidatos para los cargos más altos, como ministros de la Suprema Corte, mientras que del 20 al 24 de enero, las entrevistas se realizarán de forma virtual para los aspirantes a tribunales regionales, magistrados de circuito y jueces de distrito.
Cada entrevista tiene una duración aproximada de 12 minutos, donde se evalúan los conocimientos jurídicos, la experiencia, las propuestas para mejorar el sistema judicial, así como las habilidades de comunicación y liderazgo de los aspirantes. Las calificaciones son registradas por el comité para garantizar la transparencia del proceso.
Maribel Díaz, comisionada del Comité, detalló los cuatro criterios de evaluación, que incluyen conocimiento técnico-jurídico, experiencia demostrada, propuestas para mejorar la impartición de justicia y habilidades de comunicación, liderazgo y enfoque humanista.
El proceso culminará con la publicación de los resultados finales el 31 de enero, cuando se den a conocer los mejores evaluados, quienes podrían integrar el nuevo cuerpo de juzgadores en el sistema judicial mexicano.
